La Learning Journey Map trasforma la formazione in percorsi di 4–12 settimane costruiti sul singolo ruolo: contenuti, allenamento sul campo, consolidamento. Fino a quando le competenze diventano standard, non eccezione.
Per concessionarie auto e moto, officine e aziende del ricambio.
Senza pratica sul campo e follow-up, fino all’80% di ciò che si impara in un corso isolato si perde in poche settimane. Ogni formazione “spot” è un investimento che evapora prima di arrivare ai numeri.
Cosa deve saper fare, concretamente, questa persona nel suo ruolo?
Traguardi chiari e progressivi: input, pratica, feedback.
Esercitazioni contestualizzate e applicazione nel lavoro reale.
Momenti brevi e regolari dove la formazione diventa abitudine.
